Ка оплачивать отгулы за работу в выходные дни?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Правильно ли я понимаю, что заработную плату за этот период мы ей должны выплатить в полном объеме, так как норма рабочего времени должна быть уменьшена на количество часов в отгулах?

  Да, правильно.
  На будущее, если в интересах работодателя не допускать подобных ситуаций, просите работника сразу указывать, когда он планирует использовать отгул, чтобы они не копились.
• Добрый день!
  

  Цитата: имеет ли право данный сотрудник взять сразу все отгулы и как это необходимо оплачивать?

  Цитата: Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула?  Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.

  Цитата: Отгул вместо двойной оплатыСотрудник, отработавший в выходной день, вместо повышенной оплаты вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, взять отгул за работу в выходные не получится.
• Спасибо большое всем за ответы)