Перенос отпуска и выплата денежной компенсации за отпуск
Добрый день!
У нас небольшая организация, в 2012 в ее составе было всего 3 человека. В соответствии со ст.124 ТК было принято решение о переносе отпуска на 2013 год ( с письменного согласия работников). В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Правильно ли я читаю ТК: работнику переносим отпуск, получается что в 2013 году ему предоставляется 56 дней отпуска. Можем ли мы компенсировать ему 28 дней отпуска неотгулянных в 2012 деньгами?
Заранее благодарю.
У нас небольшая организация, в 2012 в ее составе было всего 3 человека. В соответствии со ст.124 ТК было принято решение о переносе отпуска на 2013 год ( с письменного согласия работников). В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Правильно ли я читаю ТК: работнику переносим отпуск, получается что в 2013 году ему предоставляется 56 дней отпуска. Можем ли мы компенсировать ему 28 дней отпуска неотгулянных в 2012 деньгами?
Заранее благодарю.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Правильно ли я читаю ТК: работнику переносим отпуск, получается что в 2013 году ему предоставляется 56 дней отпуска. Можем ли мы компенсировать ему 28 дней отпуска неотгулянных в 2012 деньгами?
Нет, конечно. Вы невнимательно читали ст.126 ТК. Запрет на это содержится в ней в достаточно явном виде:Цитата:При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены частькаждогоежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. -
Спасибо. Поняла.
